photo de Charlotte Montpezat

COACHING x PSY
UNE PERFORMANCE AUGMENTÉE

Notre monde professionnel est porteur d’injonctions contradictoires : se développer et garder son Adn, être compétitif et rester en accord avec ses valeurs, être innovant et rassurant, s’engager et garder de la distance…

GAGNER EN PUISSANCE ET EN SOUPLESSE, POUR EMBRASSER CES ENJEUX, NÉCESSITE DE LIBÉRER SA RELATION AU TRAVAIL.

FAIRE ÉMERGER VOS FORCES ET VOS TALENTS VOUS PERMETTRA D'OBTENIR PLUS DE CLARTÉ, DE DÉTERMINATION ET DE SÉRÉNITÉ.

DES RÉSULTATS RAPIDES ET DURABLES SONT ASSURÉS PAR LA CONJUGAISON DES MÉTHODES SYSTÉMIQUE ET PSYCHODYNAMIQUE.

vous êtes ?

Dirigeants

Équipes

Individuels

Créatifs

Prendre le recul nécessaire pour continuer à développer sa vision. Dans l’espace neutre et confidentiel que je vous propose, vous pourrez analyser vos enjeux à l’aide d’un questionnement spécifique.

J’interviens pour ajuster la dynamique d’une équipe, dans les cas de conduite du changement, de prévention des risques RPS, d’évolution vers plus de parité, d’adaptation au travail à distance... Il s’agit de conjuguer les forces pour devenir plus efficaces ensemble.

Je vous aide à vous positionner en identifiant vos talents et vos ressources, à neutraliser les obstacles qui vous empêchent d’avancer. Je vous accompagne vers l’autonomie, afin que vous puissiez créer l’écosystème dans lequel vous avez envie d’évoluer.

Trouver l’équilibre entre créativité et business, travailler sur l’articulation des phases de création et de maturation ou les empêchements de la créativité. Je vous amène à trouver vos propres solutions pour garder le cap de votre création tout en restant à l’écoute des opportunités business.

Rapide, orienté solution et confidentiel

L'association de la Systémique et de la Psychodynamique permet de débloquer des blocages ou des situations de crise et garantit des résultats rapides et concrets.

photo de Charlotte Montpezat en activité

Définir un
objectif

Après un premier entretien, nous définissons ensemble un objectif que vous souhaitez atteindre en

8 à 10 séances.

C’est un engagement de principe, vous pouvez y mettre fin à tout moment.

Actif dans votre
cheminement

Je conduis le travail que nous faisons ensemble mais il peut m’arriver de vous demander d’accomplir des exercices entre les séances.

Ils permettent d’affiner le processus et de le rendre plus performant.

Un système
flexible

J’interviens seule ou avec des coachs de mon réseau, en français comme en anglais, dans votre entreprise, à mon bureau, ou à distance.

Ces interventions peuvent être ponctuelles, ou en forfaits que vous mettez à disposition de vos équipes.

photo de lunettes sur un bureau

en pratique

conversations

pop in

fine tuning

one to one

Psychanalyse

Les Conversations, c'est un rendez-vous pour challenger vos enjeux. Plus profond qu'un coaching, plus stratégique qu'un travail analytique, ces échanges sont menés sur un mode de dialogue psychodynamique. Les Conversations mobilisent, dans un espace neutre et confidentiel et hors de vos références habituelles, ce que l'on appelait les humanités (Art, littérature, sciences humaines...). Elles permettent de renforcer votre vision, d'en tisser le sens, l'éthique et le récit.

L'ensemble des dynamiques qui se tissent entre les individualités nécessite parfois un ajustement, au risque de gripper le fonctionnement général. Le "fine tuning", c'est un principe d'intervention très ciblée, sur le plus petit nombre possible de personnes, pour un résultat sur l'ensemble de l'équipe. Des interventions qui se préparent en amont, par l'exploration de la problématique avec le DRH et le manager de l'équipe afin de définir ensemble un objectif précis. C'est le principe du levier d'Archimède : cibler précisément l'endroit le plus pertinent de l'intervention pour faire bouger l'ensemble.

Parce que je crois que l'accompagnement individuel ne peut être que sur mesure, chacun de mes coaching est unique. J'associe les outils du MRI (Mental Research Institute) de Palo Alto et l'écoute analytique dans ce que l'on appelle une approche psychodynamique. Cela permet des actions précises, concrètes, et toujours reliées au contexte de la personne avec qui je travaille.

POP IN, c'est un outil de prévention des risques psychosociaux. Un package d'heures mis à disposition des managers par les RH, activables immédiatement afin d'apaiser les tensions et d'éviter d'enclencher le cercle vicieux qui mène à l'opposition, au désengagement voire au burn out. Ces sessions sont assurées par moi ou par des coachs de mon réseau, sélectionnés en fonction de vos besoins.

Une psychanalyse, c'est l'exploration de son fonctionnement psychique. Le but est de réduire sa souffrance, de passer "de la survie à la Sur Vie" ou comme le dit Freud, d'être en mesure de "travailler et aimer librement". C'est un travail qui passe par la parole dont l'analyste fait émerger les significations inconscientes. Une analyse se déroule en deux à trois séances de 20 minutes par semaine.

focus

Une série d’ateliers pour des équipes de 5 à 6 personnes

Art & Co

Manager des talents

Les Flamboyantes

Innover, changer son regard, développer sa créativité, comprendre le pouvoir, mais aussi travailler en collaboration... autant de sujets sur lesquels les artistes ont beaucoup à nous apprendre. Des conférences ou des “learning expeditions” que nous concevons ensemble, en fonction de vos sujets en s’appuyant sur mon réseau d’artistes, de galeristes et de collectionneurs.

Qu’est-ce qu’un talent a de spécifique ? Pourquoi en a-t-on besoin ? Comment articuler les besoins de l’entreprise et leur façon spécifique de travailler ? Une façon pour l’entreprise de réfléchir collectivement à la meilleure façon de travailler ensemble.

Miser sur les femmes de + de 50 ans. Un programme et des accompagnements individuels pour développer l’inclusivité en entreprise. Parce qu’avoir 50 ans peut-être la meilleure des choses... Si on prend bien la vague.

A l’heure ou les comités de direction vont devenir paritaires, et où l’âgisme sera de plus en plus combattu, nous avons développé, avec Florence Giacometti, ce programme spécifique d’audit, de conférences, d’ateliers et de coachings qui permettent de mettre l’entreprise en action sur ce sujet RSE.

qui je suis

Charlotte Montpezat, coach certifiée ICC Insead, formée à la systémique par Lact. Je suis également psychanalyste. J’ai mené l’essentiel de ma carrière à CANAL+, dans la communication, la recherche et l’accompagnement de talents. Auteur, de “50+ Les Flamboyantes“ (à paraître), j'ai développé une expertise sur les séniors au travail. Historienne d’Art de formation, j’aime créer des ponts entre création et business. J’interviens aussi bien en français qu'en anglais.

#psy #coaching #deuxmethodes pour #allermieux